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효율적 연수 설계·운영
다양하고 전문적인 연수운영을 통해 역량 강화를 도모합니다.
연수기획자는 교육정책과 교육과정을 분석하여 연수 방향을 정합니다.
액션러닝, 플립러닝, 선택수강, 마이크로러닝 등 다양한 방법으로 연수를 설계합니다.
강의, 토의·토론, 발표, 분임활동 등 다양한 교수학습방식으로 연수를 운영합니다.
아래 과정은 연수원 사정에 따라 일정이 변동될 수 있으니 별도 발송되는 공문을 참고하시기 바랍니다.
모바일환경에서는 좌우로 이동하여 내용(표)을 보실 수 있습니다.
|
연번 |
구분 |
교육과정 |
일정 |
대상 |
인원 |
연수방법 |
담당부서 |
| 1 | 초등 | 초/특수 신규임용 예정교사 직무연수 | 2. 2. ~ 2. 11. | 신규임용 예정교사 | 236 | 집합 | 교원연수부 |
| 2 | 초등 | 초등 수업전문성 역량강화 직무연수 | 5. 12. ~ 6. 9. | 초등교사 | 150 | 집합 | 교원연수부 |
| 3 | 초등 | 초등 생활교육 역량강화 직무연수 | 9. 19. | 초등교사 | 50 | 집합 | 교원연수부 |
| 4 | 중등 | 신규임용 예정교사 직무연수 | 2. 9. ~ 2. 21. | 신규임용 예정교사 | 644 | 집합 | 교원연수부 |
| 5 | 초등 | 복직 예정교사 직무연수(초등) | 1. 26. ~ 1. 30 | 초등교사 | 62 | 집합 | 교원연수부 |
| 6 | 중등 | 복직 예정교사 직무연수(중등) | 1. 26. ~ 1. 30. | 중등교사 | 69 | 집합 | 교원연수부 |
| 7 | 중등 | 중등 수업전문성 역량강화 직무연수 | 5.12. ~ 6. 9. | 중등교사 | 150 | 집합 | 교원연수부 |
| 8 | 중등 | 중등 생활교육 역량강화 직무연수 | 9. 19. | 중등교사 | 50 | 집합 | 교원연수부 |
| 9 | 초중등 | 퇴임기 인생2막 직무연수(1기) | 1. 22. | 초중등교원 | 250 | 집합 | 교원연수부 |
| 10 | 초중등 | 퇴임기 인생2막 직무연수(2기) | 10. 20 ~ 10. 21. | 초중등교원 | 45 | 집합 | 교원연수부 |
| 11 | 초중등 | 퇴임기 인생2막 직무연수(3기) | 10. 27. ~ 10. 28 | 초중등교원 | 45 | 집합 | 교원연수부 |
아래 과정은 연수원 사정에 따라 일정이 변동될 수 있으니 별도 발송되는 공문을 참고하시기 바랍니다.
모바일환경에서는 좌우로 이동하여 내용(표)을 보실 수 있습니다.
|
연번 |
구분 |
교육과정 |
일정 |
대상 |
인원 |
연수방법 |
담당부서 |
| 1 | 직무정책 | (상반기) 변화를 선도하는 신규 관리자(교장) 직무연수 | 2. 11. ~ 2. 12. | 교장 | 80 | 집합 | 기획운영부 |
| 2 | 직무정책 | (상반기) 변화를 선도하는 신규 관리자(교감) 직무연수 | 2. 11. ~ 2. 12. | 교감 | 100 | 집합 | 기획운영부 |
| 3 | 직무정책 | (하반기) 변화를 선도하는 신규 관리자(교장) 직무연수 | 8. 20. ~ 8. 21. | 교장 | 60 | 집합 | 기획운영부 |
| 4 | 직무정책 | (하반기) 변화를 선도하는 신규 관리자(교감) 직무연수 | 8. 20. ~ 8. 21. | 교감 | 60 | 집합 | 기획운영부 |
| 5 | 직무정책 | 변화를 선도하는 중임교(원)장 역량강화 직무연수 | 6. 8. ~ 6. 9. | 교장 | 40 | 집합 | 기획운영부 |
| 6 | 직무정책 | 신규 교육전문직원 역량강화 직무연수 | 7. 20. ~ 8. 7. | 교육전문직원 임용예정자 | 60 | 집합 | 기획운영부 |
| 7 | 직무정책 | [역점] 학교로 찾아기는 사회정서학습 직무연수 | 4. ~ 12. | 교원 | 400 | 집합 | 기획운영부 |
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